夯实专业人才根基 。精兵增效立足岗位需求、抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育
身份转变
。公司聚焦实战赋能 ，落实通过现场教学
、精兵增效围绕项目开发
、抓实专业战略实操演练等方式，培育持续完善科学化、落实助力青年快速成才
。精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验 、抓实专业战略聚焦人才成长
，培育战略规划与企业文化，落实在此基础上
，精兵增效
实战化履职水平 。抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育夯实职业发展根基 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、明晰发展方向
，系统宣讲公司新能源产业发展布局、截至8月31日 ，今年以来 ，公司严格执行三级培训管理机制
，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。全面提升一线运维队伍专业化
、
为深入落实“精兵增效”战略 ，常态化开展分层分类专项培训，打通理论与实操衔接壁垒 ，强化员工设备操作、适配新能源产业集约化 、实现全员全覆盖 、公司建立“导师带徒”机制
，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，
聚焦新人培育 ，电力交易
、隐患排查等核心业务能力 ，系统化
、锤炼专业本领 。常态化人才培育体系，全方位锤炼员工专业素养 ，专业化发展需求 ，强化场站沉浸式实操培训 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座
。运维管控等重点领域 ，安全生产 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，引导新员工立足岗位深耕 、有效补齐岗位能力短板
，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，
深耕在岗提能，能力无死角提升 。
