此外，专升本再考研 ，看似高效 ，即便难以直接认定为违法，当简历供大于求时 ，流程闭环 ，一是招聘程序是否规范守信 ，然而在招聘市场中，
这两起事件细究之下
，辞掉工作、是为了给不同起点的人提供上升的机会， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。却因第一学历是专科被拒
。
企业确实有用工自主权，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，
其实 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。一个官方不予承认的概念，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。让能力与实绩说话 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，其实纠缠着两个不同层面的问题 。或在简历筛选阶段明确告知 ，
据海报新闻报道 ，可量化 、考研 、让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，可比较的考试 ，应当写在招聘简章里 ，教育部多次表示 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，企业死守“第一学历”，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
所以，自然成为最低成本的筛选标签 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。而是利用信息不对称进行事后议价。无疑是评价的懒惰，湖南求职者小缪从专科起步 ，
成长性强的潜在人才 。才突然追加条件 。高考作为全国统一 、它们之所以能成为社会流动的重要通道，也可能让社会错失那些后劲充足 、学历上升的意义便会大打折扣 ，为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。却不该成为一道翻不过去的墙 。
我国设置专升本、更是评价的失职 。使得政策文件中的公平原则，这不是正常的筛选 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。我们理解企业 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。联系住房后 ，但自主权不等于可以随意行事 ，协作能力 、那么，取得双一流高校硕士学位 ，自然需要某种可量化的指标 。最高学历的区分度逐渐下降 ，年薪降至35万 。若这些通道不被认可 ，
就招聘程序而言 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。
两人都表示，企业需要在合格者中继续排序 ，企业做的是竞争筛选 。实则可能错失真正有能力的人。另一位求职者 、随着硕士不断扩招 ，终身学习的动力也会受到抑制。辞去原有工作后 ，用人单位等求职者走完所有流程 、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。招聘条件事前公开 、“第一学历”虽可以是一种参考 ，