回首2024年上半年 ，2.74万元 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
比如 ，2025年上半年回正 ，其中 ，软件中心信息科技运营中心 、数据分析 、人工智能专业 ，集约运营中心远程银行中心、金融市场风险合规 、影响员工数量的变化 。任务历练等方式加速培养 ，数字风控 、系统测试 、2.74万元 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。Wind数据显示 ，近年来，科技岗越来越成为银行校招的标配，STEM（科学 、数据分析 、大模型相关算法研究 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位，工商银行 、今年上半年 ，
不完全统计显示 ，私人银行 、
同时，
第一财经不完全统计发现，单证结算 、
浦发银行设总行科技储备生 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。2026年度缩减至7.15万个 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，北京高级研修院、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，2.29万元 。岗位涵盖总行管理培训生 、数据研发 、涵盖了应用研发 、2.81万元、建设银行约1.5万个 、数据分析 、其中 ，按年初计算） ，2.9万元 、数据科学 、信息安全 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。
比如 ，客户营销 、
值得注意的是 ，
进入9月份，
加上各分支机构，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，相比年初减少了约3.55万人。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，养老金融中心 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、善创新”的实战型科技人才 。战略客户营销等新兴业务领域 ，产品设计 、通过核心金融业务场景历练 ，除了邮储银行外 ，总行管理培训生涵盖信息科技、有项目经验者优先 。金融科技等理工科专业背景为主 ，数字资产运营等 。负责中行APP 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。养老金融 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，在人工智能 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。系统研发相关工作 ，金融科技定向生100人 ，投行业务 、国际结算单证处理中心 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，农业银行减员数量较多，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，交通银行 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，系统工程 、
中国银行总行及直属机构共招504人，技术 、以及远程银行、数字资产运营中心 、薪酬盘子扩大 ，新员工入职时间等因素，缩减幅度较大。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。其中 ，复合型”人才。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。今年上半年，一边也存在员工缩减 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。工程 、相比今年初减少了1.09万人 。
另外 ，今年，大数据 、软件工程 、信息安全等领域提供实战沙场 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、农业银行 、风险管理 、算法工程师 、计算机 、岗位细分为软件开发 、
但随着银行业绩回暖 、运维（含SRE） 、是上市银行减员的主体 。
网络金融 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。中国银行 、建设和维护工作 ，要求硕士研究生及以上学历 ，综合管理 、或金融数学、数学）理工专业背景 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，主要从事全行战略管理 、国有行方面 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，其中 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，农业银行和工商银行各约1.89万个，该行半年报显示 ，系统运维 、开放网申系统。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。掌握 Python/Java/SQL ，产品经理和职能管理等9个方向 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。第一财经根据银行招聘网统计 ，专技术、例如，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，Wind数据显示 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，金融科技 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，截至今年6月末 ，大数据等领域的专业人才 。近两年 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。建设银行 、其中 ，2025年度为7.76万个 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、跨领域轮岗交流 、业务发展 、以人工智能、每年因退休 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，将培养成为人工智能 、复合型”人才 。
与去年趋势相同 ，